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Tipps für einen Tag im Assessment Center

Tipps für das Assessment Center

Deine Bewerbungsunterlagen haben die Personaler überzeugt und nun hältst du die Einladung zu einem Tag im Assessment Center in der Hand. Panik? Bitte nicht! Mit ein paar einfachen Tricks und einer guten Vorbereitung meisterst du das AC und kommst deinem Traumjob noch ein Stück näher.

Der Begriff Assessment Center stammt von dem englischen Verb „to assess“ d.h. „bewerten“ bzw. „einschätzen“ ab und ist für ein Unternehmen ein besonders geeigneter Weg die Persönlichkeit und die Fähigkeiten Kandidaten in einem simulierten beruflichen Alltag zu testen und Kandidaten im Zusammenspiel mit Mitbewerbern zu bewerten. Zudem wird das Risiko einer Fehlbesetzung deutlich verringert, da durch die Praxissituation Kandidaten, die zwar angegeben haben bestimmte Fähigkeiten zu besitzen, diese dann aber in der Praxis nicht anwenden können, aus dem Bewerbungsprozess ausscheiden werden. Die Teilnehmer- und Beobachterzahlen schwanken zwischen sechs bis zwölf Bewerbern und drei bis sechs Assessoren und und die Länge des AC kann von einem Tag bis zu drei Tagen. Durch die genaue Beobachtung und Bewertung der eigenen Person, sowie der starken Konkurrenz zu Mitbewerbern sind Stressreaktionen bei den Bewerbern vorprogrammiert. Doch nicht alle Aufgaben in einem AC sollten dich überraschen und unter sofort Stress setzen. Mit einer soliden Vorbereitung, kannst du bestimmte Kompetenzen trainieren und somit bei den Personalern punkten.

Nach dem Erhalt der Einladung solltest du keine Zeit verlieren und sofort mit der Vorbereitung beginnen. Ganz wichtig zu Beginn: teile dem Unternehmen mit, ob du überhaupt an diesem Tag teilnehmen kannst oder ob Sie nicht mit dir rechnen müssen. Eventuell überlegst du ja bereits ein anderes Jobangebot anzunehmen.

Nachdem du deine Teilnahme zugesichert hast, kannst du mit der inhaltlichen Vorbereitung beginnen. Bestimmte Aufgabentypen sind typisch für ein AC und werden daher immer wieder genommen um die Bewerber zu testen. Deshalb ist es wichtig, dir zuerst einen Überblick über die möglichen Aufgabentypen zu verschaffen und zu analysieren, welche Kompetenz mit dieser Aufgabe getestet werden soll. Nur so kannst du einschätzen, ob ein analytischer oder ein kreativer Ansatz erforderlich ist, um das Problem zu lösen. Oftmals lohnt es sich nicht sich den Kopf über die perfekte Lösung zu verbrechen, denn die Aufgaben werden dir gestellt um andere Fähigkeiten zu testen, kurz gesagt: „Der Weg ist das Ziel.“ Die Standard Aufgabentypen lassen sich grob in die Kategorien: Einzelübungen, Gruppenübungen, Präsentationen und Tests einteilen.


AUFGABE 1: DIE VORSTELLUNGSRUNDE UND DAS INTERVIEW

Genau wie einem klassischen Vorstellungsgespräch wird es individuelle Gespräche zwischen dir und den Assessoren bezüglich deiner Motivation und deiner Fähigkeiten geben. Bei der Vorstellungsrunde sind meist alle Bewerber anwesend. Diese dient dazu die anderen Bewerber kennenzulernen und dem potentiellen Arbeitgeber einen ersten Eindruck über die eigene Persönlichkeit und den bisherigen Werdegang zu vermitteln. Wie du die gestellten Fragen geschickt beantwortest erfährst du in unserem Guide Fragen im Bewerbungsgespräch.


AUFGABE 2: DIE PRÄSENTATION

Egal ob alleine oder in ein Gruppe, diese Aufgabe testet nicht nur deine Präsentationsskills, sondern auch deine Auffassungsgabe, Stressresistenz und Medienkompetenz. Oftmals bekommt man eine bestimmte Fragestellung aus Politik, Wirtschaft oder Gesellschaft gestellt, welche dann in einem kurzen Vortrag erörtert werden soll. Deshalb solltest du so früh wie möglich mit der Verfolgung aktueller Geschehnisse anfangen, wenn du dies sowieso nicht schon regelmäßig tust. Vergiss nicht, dass die Assessoren dir eventuell extra wenig Zeit zur Vorbereitung geben oder Zwischenfragen während deiner Präsentation stellen, um deine Stressresistenz zu testen.


AUFGABE 3: DIE POSTKORBÜBUNG

Die Organisation eines vollen Postfachs stellt für dich kein Problem dar? Super! Bei der Postkorbübung bekommst du ca. 20 To-Dos. Diese musst du unter erschwerten Bedingungen wie z.B. Störungen durch eingehende Anrufe, Meetings oder Kollegen, sortieren. Viele Aufgaben werden voneinander abhängig sein und gegebenenfalls wirst du diese sogar delegieren müssen. Tipp: Es empfiehlt sich “laut” zu denken und den Assessoren deine Herangehensweise schrittweise zu erklären.


AUFGABE 4: DAS ROLLENSPIEL

Bei einem Rollenspiel handelt es sich meist um eine Konversation zwischen dem Bewerber und einem oder zwei der Assessoren. Dies kann z.B. ein fiktives Mitarbeitergespräch oder ein Kundengespräch bei dem die Assessoren Position aggressiv vertreten werden, um deine Stressresistenz, Konfliktfähigkeit und Lösungsfindungskompetenzen zu testen. Lass dich deshalb nicht zu impulsiven Antworten hinreißen, denn hier ist Diplomatie gefragt. Immer schön ruhig bleiben, durchatmen und besonnen reagieren!


AUFGABE 5: DIE GRUPPENDISKUSSION

Ähnlich wie bei den Einzel- oder Gruppenpräsentationen wird bei der Gruppendiskussion ein Thema gestellt, das zumeist einen Bezug zum Unternehmen aufweist oder Teil des alltäglichen Geschäfts ist. Es kann aber auch sein, dass sich deine Gruppe selbst ein Thema ausdenken muss, hierbei wird der Entscheidungsprozess bewertet. Manchmal werden einzelnen Mitgliedern auch vorgeschriebene Rollen gegeben, sodass sie eine bestimmte Meinung vertreten müssen. Bei dieser Aufgabe ist es wichtig eine logische und überzeugende Argumentationskette aufzubauen und die Meinungen der anderen Teilnehmer zu berücksichtigen. Auch wenn die Diskussion aufgrund verschiedener Standpunkte einmal hitzig werden sollte, solltest du möglichst sachlich bleiben und besonnen reagieren.

Neben den genannten Aufgaben gibt es z.B. noch Fragebögen und Wissenstest, Fallstudien, und ein Abschlussgespräch, in dem du Feedback zum Tagesverlauf und deiner Leistung geben sollst und selbst erfährst, wie die Assessoren deine Leistung beurteilen.

Um diese und andere Aufgaben lösen zu können, ist es empfehlenswert, alle dir zur Verfügung stehenden Hilfsmittel zu nutzen. Mit Beamern, Flipcharts und andere Präsentationsmedien kannst du deine Lösungswege logisch darstellen und deinen sicheren Umgang mit der Technik zeigen. Ein letzter Tipp zum Thema Pause - definitiv nicht abschalten, denn Pause ist nicht gleich Pause. Auch hier stehst du unter Beobachtung, weshalb du auch die Pausen nutzen solltest, um dich von deiner besten Seite zu zeigen.

Egal welche Aufgabe dich im Endeffekt erwarten wird, es gibt immer kleinere Tipps und Tricks mit denen du sehr viel Eindruck machen und dein Wohlbefinden und deine Leistungsfähigkeit in stressigen Situationen steigern kannst. Diese und weitere nützliche Informationen findest du in unserem Guide zum Thema Vorbereitung eines Bewerbungsgesprächs.


Du hast ein Bewerbungsgespräch schon erfolgreich gemeistert und deinen ersten Arbeitsvertrag in der Hand? Lies dir jetzt unsere Tipps zu Gehaltsverhandlungen und dem ersten Arbeitstag durch.


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