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Women deserve nach wie vor deutlich weniger as Männer. Warum ist das so? Melanie Vogel, Initiator of women & work, says Ursachen für die Gehaltsunterschiede auf und gibt dir Tipps für die nächste Gehaltsverhandlung.

 

Gehaltsunterschiede see them sich durch all Branchen und Positionen. Studien zeigen, dass Führungspositionen in Frauenberufen schlechter entlohnt were as in Männerberufen. Drei Viertel aller Führungspositionen sind von Männern besetzt und die meisten Top earner sind nach wie vor Männer. Quer durch all branches scream, that women in gut bezahlten Jobs unterrepräsentiert sind und in schlecht bezahlten Positionen dominate.

Nor sind es prozentual mehr Frauen as Männer, die Erziehungszeit nehmen und dem Beruf für zwei bis drei Jahre fern bleiben. Kehren die Frauen then in den Job zurück, ist das berufliche Netzwerk oft nicht mehr vorhanden. Those Wiedereinstiegsgehälter were nun an die bestehende Berufsposition angepasst, die sich von Männern gleichen Alters und gleicher Qualifikation aufgrund der mehrjährigen Auszeit unterscheidet und folglicher ausfällt.

Und egal ob mit oder ohne Familie und beruflicher Unterbrechung, Frauen versäumen zu oft, in Gehaltsverhandlungen suited zu taktieren. Bei der Einstiegsgehaltsverhandlung propose Frauen die Weichen für ihr ganzes Berufsleben. Ein zu niedrig ausgehandeltes Anfangsgehalt holen sie nie wieder auf. Das 'Fleißige-Bienchen-Syndrom' allein führt longfristig nicht zum Erfolg. Women argue with modesty and Understatement selbst ein Bein, denn wer nichts fordert, auch nichts.

Fünf Tipps für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung

 

Gehaltsverhandlungstipps für Frauen

Tip 1: Wer nicht fragt, der nicht gewinnt
Die oberste Regel lautet: Wer nichts fordert, cares auch nichts. Wer nicht aktiv mehr Gehalt desires, wird sich mit Almosen abgeben müssen.

Tipp 2: Sprich über deine Erfolge
Ein Unternehmen ist keine Sozialstation. Ein gutes Gehalt ist immer auch an eine gute Leistung gebunden. Mache deine Leistungen sichtbar. Betreibe Marketing in eigener Sache!

Tipp 3: Sei präzise in Deinen Forderungen
Liste exakt auf, welche Leistungen und Erfolge du erbracht hast. So klein sie dir auch vorkommen mögen - sie zählen! Stelle sachlich dar, welche Gehaltsvorstellungen du hast und fange nie mit deiner Schmerzgrenze an.

Tipp 4: Was Mann verdient zählt
Männer verdienen mehr als Frauen – also orientiert Euch an den Gehältern der Männer, nicht an denen der Frauen. Auf der Seite www.gehalts-check.de gibt es Übersichten über verschiedene Gehälter, Branchen und Berufe.

Tipp 5: Mache aus deiner Verhandlung einen Business-Case
Studien zeigen, dass Männer eher aufgrund ihres zukünftigen Potenzials bezahlt werden, Frauen aufgrund ihrer rückwirkenden Leistung. Daher ist es für Frauen in Gehaltsverhandlungen besonders wichtig, pro-aktiv auf das eigene Potenzial hinzuweisen und dem Unternehmen den Mehrwert der eigenen Arbeitskraft und -leistung deutlich zu machen.

 


women & work

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