Werkstudent*in (all gender) Pentest
Werkstudent im Verkauf (m/w/d) in Billerbeck
Praktikant / Werkstudent im Bereich Social Media (m/w/d)
Werkstudent im Verkauf (m/w/d) in Münster
Praktikant Marketing & Business Development (m/w/d)
Werkstudent Online Marketing Social Media (w|m|d)
Werkstudent Softwareentwicklung Java im Bereich Onlinebanking Zahlungsverkehr (m/w/d)
Werkstudent:in Performance Design (m/w/d)
Werkstudent Text & Konzeption (m/w/d)
Pflichtpraktikum Category Management (m/w/d)
Werkstudent Bau- / Projektmanagement (m/w/d)
Werkstudent im Verkauf (m/w/d) in Münster
Werkstudent im Verkauf (m/w/d) in Münster
Werkstudent (m/w/d) Digitales Produktmanagement Marketing - Hotel
Werkstudent (m/w/d) Marketing
Werkstudent (m/w/d) Digitales Produktmanagement Web und App - Hotel
Werkstudent (m/w/d) Digitales Produktmanagement Operations - Hotel
Werkstudent:in im QHSE-Team – Schwerpunkt ESG & Nachhaltigkeit (w/m/d)
Praktikant - Consultant Strategy & Corporate Development (m/w/d)
Werkstudent Softwareentwicklung (w/m/d)
Agrarreferent/in (m/w/d)
Wie sortieren wir Stellenangebote?
Sortierung von Stellenangeboten
Beim Anzeigen von Suchergebnissen wenden wir einen zweistufigen Prozess an, um die relevantesten Stellenangebote zu präsentieren:
1. Filterung: Auf Basis deiner Suchanfrage und der eingestellten Filter (z. B. Stichwort, Suchradius, Beschäftigungsart und Gehalt) werden Stellenangebote, die diese harten Kriterien nicht erfüllen, ausgeschlossen.
2. Ranking: Die verbleibenden Stellenangebote werden anhand einer kombinierten Relevanzbewertung sortiert, die sich wie folgt zusammensetzt:
Textuelle Übereinstimmung: Wir prüfen, wie gut deine Suchbegriffe mit dem Stellentext übereinstimmen. Stichwörter im Stellentitel werden am stärksten gewichtet, gefolgt von der Kurzbeschreibung.
Aktualität & Standort: Kürzlich veröffentlichte Stellenangebote und Angebote, die näher an deinem Suchort liegen, erhalten eine höhere Position. Die Bewertung sinkt, je älter ein Angebot ist oder je größer die Entfernung wird.
Priorisierung: Stellenangebote können durch kommerzielle Vereinbarungen höher in den Ergebnissen erscheinen. Dies gilt für 'TopJobs' (bezahlte Promotion), Arbeitgeber mit aktivem 'Boost' oder Stellenangebote von Direktpartnern (im Gegensatz zu externen Quellen).