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Nachhilfelehrer/-in Mathematik gesucht (m/w/d)
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Panel Participant – Nielsen Computer & Mobile Panel
Zahnarzt - MVZ / Zahnmedizin (m/w/d)
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Berufskraftfahrer CE - Fernverkehr / Abrollcontainer (m/w/d)
Orthopädietechnik-Meister - Beratung / Kostenträger (m/w/d)
Werkstudent Eventmanagement - Planung / Assistenz / CRM (m/w/d)
Bauleiter Elektrotechnik - TGA / Anlagenbau (m/w/d)
Senior Java Developer - IGA / Microservices (m/w/d)
Steinmetz Monteur - Naturstein / Küchenarbeitsplatten (m/w/d)
Vertriebsmitarbeiter Außendienst - Elektrotechnik / B2B (m/w/d)
Junior Customer Success Manager - Recruiting / Pflege (m/w/d)
Wie sortieren wir Stellenangebote?
Sortierung von Stellenangeboten
Beim Anzeigen von Suchergebnissen wenden wir einen zweistufigen Prozess an, um die relevantesten Stellenangebote zu präsentieren:
1. Filterung: Auf Basis deiner Suchanfrage und der eingestellten Filter (z. B. Stichwort, Suchradius, Beschäftigungsart und Gehalt) werden Stellenangebote, die diese harten Kriterien nicht erfüllen, ausgeschlossen.
2. Ranking: Die verbleibenden Stellenangebote werden anhand einer kombinierten Relevanzbewertung sortiert, die sich wie folgt zusammensetzt:
Textuelle Übereinstimmung: Wir prüfen, wie gut deine Suchbegriffe mit dem Stellentext übereinstimmen. Stichwörter im Stellentitel werden am stärksten gewichtet, gefolgt von der Kurzbeschreibung.
Aktualität & Standort: Kürzlich veröffentlichte Stellenangebote und Angebote, die näher an deinem Suchort liegen, erhalten eine höhere Position. Die Bewertung sinkt, je älter ein Angebot ist oder je größer die Entfernung wird.
Priorisierung: Stellenangebote können durch kommerzielle Vereinbarungen höher in den Ergebnissen erscheinen. Dies gilt für 'TopJobs' (bezahlte Promotion), Arbeitgeber mit aktivem 'Boost' oder Stellenangebote von Direktpartnern (im Gegensatz zu externen Quellen).