Gruppenleiter Automation (m/w/d)
Prozessingenieur (m/w/d) für Digitalisierungsprojekte
HMI / SCADA Entwickler (m/w/d)
Verkäufer / Einzelhandelskaufmann / Quereinsteiger (m/w/d)
Expert (m/w/d) Computer-Aided Manufacturing (CAM) im Digital Office
IT-Spezialist (m/w/d) Produktion
Internal Audit Specialist (w/m/d)
IT Business Application Manager – Engineering Applications (CAX/PLM) m/w/d
Produktionsmitarbeiter Nasschemie (m/w/d)
Sales Account Manager Pharma (m/w/d)
Servicetechniker als Elektroniker (w/m/d) im Facility Management
Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)
Wie sortieren wir Stellenangebote?
Sortierung von Stellenangeboten
Beim Anzeigen von Suchergebnissen wenden wir einen zweistufigen Prozess an, um die relevantesten Stellenangebote zu präsentieren:
1. Filterung: Auf Basis deiner Suchanfrage und der eingestellten Filter (z. B. Stichwort, Suchradius, Beschäftigungsart und Gehalt) werden Stellenangebote, die diese harten Kriterien nicht erfüllen, ausgeschlossen.
2. Ranking: Die verbleibenden Stellenangebote werden anhand einer kombinierten Relevanzbewertung sortiert, die sich wie folgt zusammensetzt:
Textuelle Übereinstimmung: Wir prüfen, wie gut deine Suchbegriffe mit dem Stellentext übereinstimmen. Stichwörter im Stellentitel werden am stärksten gewichtet, gefolgt von der Kurzbeschreibung.
Aktualität & Standort: Kürzlich veröffentlichte Stellenangebote und Angebote, die näher an deinem Suchort liegen, erhalten eine höhere Position. Die Bewertung sinkt, je älter ein Angebot ist oder je größer die Entfernung wird.
Priorisierung: Stellenangebote können durch kommerzielle Vereinbarungen höher in den Ergebnissen erscheinen. Dies gilt für 'TopJobs' (bezahlte Promotion), Arbeitgeber mit aktivem 'Boost' oder Stellenangebote von Direktpartnern (im Gegensatz zu externen Quellen).