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Panel Participant – Nielsen Computer & Mobile Panel
Panelteilnehmer:in – GfK Digital Trends
Müllwerker / Lader (m/w/d)
LKW-Fahrer im Nahverkehr (m/w/d)
Promoter für Festivals
Teamleiter (m/w/d) Netzbetrieb Gas- und Wasserleitungen
Teamleiter (m/w/d) Baukoordination Gas/Wasser
Teamleiter (m/w/d) Netzbetrieb Kabelnetz -
Sachbearbeiter*in für die EBM- und GOÄ-Abrechnung (m/w/d)
Buchhalter (w/m/d)
Projektleiter (w/m/d) Objektüberwachung & Projektakquise
Senior Baumanager (w/m/d) Objektüberwachung & Projektakquise
Leitung Foyermanagement und Hausverwaltung
Sachgebietsleitung Förderung von Kindertageseinrichtungen
Meister / Techniker (m/w/d) als Baubeauftragter im Bereich Strom
Personalleitung (m/w/d)
Leitung Anwendungsbetreuung und Steuerungsunterstützung
Vertragsmanager*in Abteilung Leistungen für Menschen mit Behinderung und Betreuungsbehörde
Kfz-Mechatroniker/Kfz-Monteur (w/m/d) Fahrzeugglas in Freiburg im Breisgau - auch als Quereinstieg - 313
Facharbeiter (m/w/d) im Bereich Abwasser
Elektrofachkraft (m/w/d) im Bereich der öffentlichen Beleuchtung
Elektrohelfer Prüftechnik (m/w/d)
Baumpfleger*in
Wissenschaftliches Volontariat in der Restaurierung, Bereich Papier
Stadtbaumeister*in Technisches Grundsatzwissen und Holzbau
Wie sortieren wir Stellenangebote?
Sortierung von Stellenangeboten
Beim Anzeigen von Suchergebnissen wenden wir einen zweistufigen Prozess an, um die relevantesten Stellenangebote zu präsentieren:
1. Filterung: Auf Basis deiner Suchanfrage und der eingestellten Filter (z. B. Stichwort, Suchradius, Beschäftigungsart und Gehalt) werden Stellenangebote, die diese harten Kriterien nicht erfüllen, ausgeschlossen.
2. Ranking: Die verbleibenden Stellenangebote werden anhand einer kombinierten Relevanzbewertung sortiert, die sich wie folgt zusammensetzt:
Textuelle Übereinstimmung: Wir prüfen, wie gut deine Suchbegriffe mit dem Stellentext übereinstimmen. Stichwörter im Stellentitel werden am stärksten gewichtet, gefolgt von der Kurzbeschreibung.
Aktualität & Standort: Kürzlich veröffentlichte Stellenangebote und Angebote, die näher an deinem Suchort liegen, erhalten eine höhere Position. Die Bewertung sinkt, je älter ein Angebot ist oder je größer die Entfernung wird.
Priorisierung: Stellenangebote können durch kommerzielle Vereinbarungen höher in den Ergebnissen erscheinen. Dies gilt für 'TopJobs' (bezahlte Promotion), Arbeitgeber mit aktivem 'Boost' oder Stellenangebote von Direktpartnern (im Gegensatz zu externen Quellen).