Praktikum im Bereich HR Process Management (m/w/d) - ab Mai 2026
Praktikum / Abschlussarbeit Machine Learning & Computer Vision für mobile Robotik (AI)
Werkstudent QM - Change Management (m/w/d)
Werkstudent HSEQ Datenvisualisierung Power BI (m/w/d)*
Werkstudent Intranet Content HSEQ-Kommunikation (m/w/d)*
Werkstudent Bereich Qualitätsmanagement (m/w/d)
Werkstudent (m/w/d) Recruiting
Alltagshelfer/in für Senioren Minijob - Neumünster
Praktikum im Technischen Einkauf
Werkstudent Einkauf (m/w/d)
Werkstudent Einkauf Lieferanten Energiewende SAP (m/w/d)*
Werkstudent*in (all gender) Pentest
Werkstudent im Gremienmanagement für Vorstand & Aufsichtsrat (m/w/d)*
Haushaltshilfe / Alltagshilfe (m/w/d) – Minijob | flexible Arbeitszeiten
Werkstudent (m/w/d) Supply Chain Excellence
Werkstudent Operations & Project Support
Wie sortieren wir Stellenangebote?
Sortierung von Stellenangeboten
Beim Anzeigen von Suchergebnissen wenden wir einen zweistufigen Prozess an, um die relevantesten Stellenangebote zu präsentieren:
1. Filterung: Auf Basis deiner Suchanfrage und der eingestellten Filter (z. B. Stichwort, Suchradius, Beschäftigungsart und Gehalt) werden Stellenangebote, die diese harten Kriterien nicht erfüllen, ausgeschlossen.
2. Ranking: Die verbleibenden Stellenangebote werden anhand einer kombinierten Relevanzbewertung sortiert, die sich wie folgt zusammensetzt:
Textuelle Übereinstimmung: Wir prüfen, wie gut deine Suchbegriffe mit dem Stellentext übereinstimmen. Stichwörter im Stellentitel werden am stärksten gewichtet, gefolgt von der Kurzbeschreibung.
Aktualität & Standort: Kürzlich veröffentlichte Stellenangebote und Angebote, die näher an deinem Suchort liegen, erhalten eine höhere Position. Die Bewertung sinkt, je älter ein Angebot ist oder je größer die Entfernung wird.
Priorisierung: Stellenangebote können durch kommerzielle Vereinbarungen höher in den Ergebnissen erscheinen. Dies gilt für 'TopJobs' (bezahlte Promotion), Arbeitgeber mit aktivem 'Boost' oder Stellenangebote von Direktpartnern (im Gegensatz zu externen Quellen).