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Health Integration Advisor (BEM-Fallbetreuer) m/w/d in Gera

... Schicht: flexible Arbeitszeiten / schichtübergreifendArbeitstage: 5 Arbeitstage verteilt auf Mo - FrAbteilung: WHS HealthAls Health Integration Advisor (m/w/d) bist du für den Wiedereingliederungsprozess von langzeiterkrankten...

Jobbeschreibung

BESCHREIBUNG

Schicht: flexible Arbeitszeiten / schichtübergreifend
Arbeitstage: 5 Arbeitstage verteilt auf Mo - Fr
Abteilung: WHS Health


Als Health Integration Advisor (m/w/d) bist du für den Wiedereingliederungsprozess von langzeiterkrankten Mitarbeitern im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) zuständig. Hierbei erarbeitest du gemeinsam mit dem erkrankten Mitarbeiter Maßnahmen zur Wiedereingliederung und unterstützt und betreust ihn während des Prozesses. Darüber hinaus sprichst du dich mit verschiedenen Ämtern ab, hältst Rücksprache mit den zuständigen Managern und trägst Sorge für die Dokumentation der Fälle, die du betreust.
Verantwortlichkeiten:
• Wiedereingliederung und eigenständige Betreuung von langzeiterkrankten Mitarbeitenden
• Erstellung von individuellen und zielführenden Maßnahmenplänen
• Führen vertraulicher Gespräche mit einzelnen Mitarbeitern
• Absprachen mit internen Abteilungen (v.a. Operations Teams, Betriebsrat, HR, Safety)
• Prozessüberwachung – und begleitung der einzelnen Eingliederungsfälle
• Rechtssichere Dokumentation und Verwaltung der einzelnen Eingliederungsfälle
• Nach Bedarf Absprachen und Einbeziehen von externen Leistungsträgern als Unterstützung in Eingliederungsfällen
• Leitung von individuellen Eingliederungs-Teams
• Eigenständiges Bearbeiten von Projekten, die sich aus der Arbeit im BEM ergeben
Organisationstalent
• Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift



Extra Informationen

Status
Inaktiv
Standort
Gera
Jobart
Teilzeitjob
Tätigkeitsbereich
Transport / Logistik / Fahrer / Kurier, Sales / Vertrieb
Führerschein erforderlich?
Nein
Auto erforderlich?
Nein
Motivationsschreiben erforderlich?
Nein