Tech Recruiting Specialist HR Talent Acquisition (m/w/d) in München

Deine Aufgabe ist es, die besten Talente im Bereich Technology und Software Engineering für uns zu finden, zu begeistern, einzustellen und bei Ihrem Start bei uns zu begleiten. Du platzierst uns als Arbeitgebermarke und förderst das Potential unseres bestehenden HR Teams.

Jobbeschreibung

Dein Team im Bereich HR & Recruiting gehört mitunter zu den wichtigsten Aufgabenfeldern – Denn hier gestaltest du nicht nur interne Prozesse, sondern treibst die Überzeugung & Gewinnung, den Einsatz und die Entwicklung unseres wichtigsten Guts: unserer Team-Mitglieder/innen. Als innovatives Unternehmen möchten wir nicht nur das beste am Markt verfügbare Produkt entwickeln, sondern auch das beste Arbeitsumfeld für High Potentials schaffen. Denn nur so können wir weiter wachsen und gemeinsam verdammt viel Spaß dabei haben.

Was erwartet dich?

IN A NUTSHELL: Deine Aufgabe ist es, die besten Bewerber*innen im Segment Tech / Software ​Engineering zu finden, für uns zu begeistern, einzustellen und bei ihrem Start zu begleiten. Du platzierst unser Unternehmen als Arbeitgebermarke und förderst das Potenzial unseres bestehenden Teams.

  • RECRUITING | Entwicklung effektiver Recruiting-Strategien rund um das Thema Tech Recruiting, um das kontinuierliche Unternehmenswachstum voranzutreiben, sowie Erstellen aussagekräftiger Stellenanzeigen auf Basis umfassender Kenntnisse über die Aufgabenbereiche der einzelnen Abteilungen und ihrer Ziele.
  • TALENT ACQUISITION | Identifikation und Überzeugung der bestmöglichen Kandidat*innen via verschiedenster Kanäle, etwa per Direktansprache, Stellenausschreibungen, Zusammenarbeit mit Vermittlern sowie mithilfe von Social Media & Online Auftritt.
  • END-TO-END MANAGEMENT | Organisation des Recruiting-Prozesses, von Bewerbungsgesprächen über Vertragsangebote bis hin zur Vorbereitung des Onboardings in enger Zusammenarbeit mit HR und unserer Academy; Sicherstellung einer herausragenden Bewerber*innen-Experience während des gesamten Prozesses.
  • EVENTS | Erstellen von möglichen Event-Strategien, um uns als attraktiven Arbeitgeber gezielt zu inszenieren (z.B. im Rahmen von Hochschul-Recruiting und Karrieremessen); Verantwortung für Organisation und reibungslosen Ablauf; Weitere Maßnahmen zum Employer Branding.
  • UNTERSTÜTZUNG HR | Enge Zusammenarbeit und Sparring mit unseren HR Spezialisten, u.a. zur Unterstützung unserer Mitarbeiter*innen bei ihrer individuellen Weiterentwicklung, etwa durch die Konzeption von Entwicklungsplänen, Feedback-, Zielvereinbarungs- und Jahresendgesprächen.

Was solltest du mitbringen?

  • Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Talent Sourcing und der Direktansprache von Bewerbern im Bereich Tech / Software Engineering und Development aller Qualifikationsstufen, idealerweise in einem stark wachsenden Unternehmen der (Fin)Tech-Branche oder einer Beratung.
  • Du bist erfahren im operativen Management von Bewerbungsprozessen, von der Führung von Bewerbungsgesprächen über Vertragsverhandlungen bis hin zur Unterzeichnung und Onboarding.
  • Du kennst Dich mit verschiedenen Recruiting-Strategien und aktuellen Trends im Bereich Recruiting und Talent Acquisition aus. Du arbeitest gerne im Team und über Abteilungsgrenzen hinweg.
  • Du lebst eine Hands On Mentalität, arbeitest selbstständig und strukturiert.
  • Du  arbeitest analytisch anhand vorhandener Daten, verstehst die dahinterstehenden Prozesse und leitest daraus weitere Maßnahmen für Deine künftigen Strategien ab.
  • Du verfügst über exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit denen Du für uns und unsere Vision begeistern kannst.
  • Du bist verhandlungssicher in Deutsch und Englisch und überzeugst so Bewerber*innen aller Nationalitäten.

Was bieten wir dir?

  • Remote Work, flexible Arbeitszeiten und Home Office: Wir möchten jedem Teammitglied die Arbeitsbedingungen bieten, die am besten zu ihrer/seiner aktuellen Lebenssituation und Vorliebe passen. Wir bieten Dir einen Arbeitsplatz in unserem Münchner Office, welchen Du flexibel nutzen kannst. Gleichzeitig können die meisten unserer Positionen auf Wunsch zum Teil oder sogar vollständig remote durchgeführt werden. Zudem ist jedes Teammitglied zu verschiedenen Zeiten am produktivsten und kreativsten. Mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office Lösungen hast Du die Möglichkeit, alles problemlos unter einen Hut zu bringen.
  • Startup Spirit trifft auf Fintech Expertise: Das Team besteht aus Asset Management und Software Engineering Expert*innen, vereint durch das gemeinsame Ziel, die Finanzplattform der Zukunft zu bauen. Obwohl wir nicht mehr unter die klassische Definition eines Startups fallen, leben wir den Startup Spirit immer noch. Das bedeutet für Dich: Flache Hierarchien, unschlagbarer Team Spirit, kurze Entscheidungswege und verantwortungsvolle Aufgaben.
  • Knowledge is Key: Unser Team und Expertise sind unser größtes Gut. Deshalb fördern wir zum einen den internen Wissensaustausch, z.B. im Rahmen von Q&A Sessions zu den verschiedensten fachlichen Themen, Workshops oder auch Soft Skill Seminaren. Zum anderen unterstützen wir alle Teammitglieder in ihrer individuellen Entwicklung mithilfe eines zugeschnittenen Weiterbildungspakets.
  • Intensives Onboarding-Programm und Entwicklungsperspektiven: Die Plattform bewegt sich an der Schnittstelle vieler spannender Fachthemen, wie IT, Asset Management und Accounting. Um Dich auf diese Vielfalt vorzubereiten, startet Deine Zeit bei uns mit einem umfassenden Onboarding Programm, in welchem Du in Bezug auf Fachlichkeit, Prozesse, Technik, Tools, Soft Skills und die Funktionsweise der Software trainiert wirst. Natürlich stehen Dir auch nach der Onboarding-Phase umfassende Weiterbildungs- und Trainingsoptionen zur Verfügung.
  • Flache Hierarchien, einzigartiger Teamspirit & legendäre Team Events: Bei uns zu arbeiten heißt gleichzeitig, Teil einer großen Familie zu sein. Wir unterstützen uns gegenseitig und ziehen alle am gleichen Strang. Innovative Ideen werden gerne gesehen und gefeiert, egal ob sie vom Praktikanten oder Director stammen. Auch feiern wir allgemein gerne und oft: Vom jährlichen Oktoberfest Ausflug über Wanderausflüge in die Berge und nächtliche FIFA Turniere mit Eskalationspotential – unsere Teamevents sind legendär.
  • Top Ausstattung, Getränke & Snacks: Zu unseren Top Prioritäten zählt, dass sich alle Teammitglieder in ihrem Arbeitsumfeld rundum wohlfühlen. Dazu gehören neben modernem Equipment, wie Laptop und Geschäftshandy, auch vielerlei Leckereien, etwa frisches Obst, eine Müsli-Bar und verschiedene Säfte.
  • Standort im Herzen Münchens: Das Office befindet sich ganz in der Nähe des Sendlinger Tors in München. Das ist nicht nur praktisch, um möglichst schnell und unkompliziert zur Arbeit zu kommen (da der Hauptbahnhof fußläufig gut erreichbar ist), sondern auch, um in der Mittagspause die freie Wahl aus allerlei kulinarischen Angeboten zu haben.

DER BEWERBUNGSPROZESS
Deine Bewerbung trifft ein - Wir nehmen innerhalb von ca. 10 Arbeitstagen Kontakt mit dir auf (meistens sind wir schneller).
Telefon InterviewNach dem Screenen deiner Bewerbung, machen wir dir ein paar Vorschläge für ein erstes Kennenlernen am Telefon. Das Telefonat dauert meistens ca. eine halbe Stunde und dient dem ersten „Beschnuppern“.
Persönliches Kennenlernen & Fachliches Interview (im Office) Bei dem persönlichen Kennenlernen im Office wirst du zwei (potenzielle) zukünftige Arbeitskollegen persönlich kennenlernen. Wir werden dir das Unternehmen und unsere Organisationskultur vorstellen und im Anschluss erfährst du mehr über das Daily-Doing und bekommst den ersten Einblick in unsere Software.
BEISPIEL FÜR CONSULTANTS: Die gemeinsame Tour durch die QPLIX-Software bietet an der ein oder anderen Stelle Raum für fachliche Diskussionen zu den verschiedensten Themen.
BEISPIEL FÜR ENTWICKLER: Es wird dir eine umfangreiche Aufgabe gestellt, bei der du uns von deiner Auffassungsgabe und deinen Programmierfähigkeiten überzeugen kannst.
Am Ende geben wir dir sehr gerne eine kurze Tour durch unser Office, sodass du die Räumlichkeiten und auch das ein oder andere Team-Mitglied kennen lernen kannst. Falls du dann noch offene Fragen hast, kannst du sie natürlich bei uns loswerden.
|Optional| Founder Interview oder Probearbeiten (im Office oder Remote) Je nach Bedarf laden wir zu einem Founder Interview oder zu einer Probearbeit ein.
BEISPIEL FÜR CONSULTANTS: Im Founder Interview hast Du die Chance, einen unserer Gründer kennen zu lernen und verbleibende Fragen loszuwerden (und auch Philipp bzw. Kai haben bestimmt ein paar Fragen an Dich).
BEISPIEL FÜR ENTWICKLER: An einem Vormittag oder Nachmittag unterstützt Du unser Entwicklerteam bei ihrem Daily-Doing und lernst dabei das gesamte Team sowie die Arbeitsumgebung kennen.
Vertragsangebot (im Office oder Remote)Du hast unterschrieben? Willkommen an Bord, wir freuen uns schon sehr auf Deinen Start bei uns!

Unser Jobangebot Tech Recruiting Specialist HR Talent Acquisition (m/w/d) klingt vielversprechend? Dann freuen wir uns auf eine Bewerbung über Campusjäger by Workwise.

Bei unserem Partner Campusjäger kann man sich in nur wenigen Minuten ohne Anschreiben für diesen Job bewerben und den Status der Bewerbung live verfolgen.

Extra Informationen

Status
Offen
Ausbildungsniveau
Hochschule/Universität
Standort
München
Arbeitsstunden pro Woche
4 - 40
Jobart
Vollzeitstelle
Veröffentlicht am
19-07-2022
Tätigkeitsbereich
Personalwesen / HR
Führerschein erforderlich?
Nein
Auto erforderlich?
Nein
Motivationsschreiben erforderlich?
Nein
Sprachkenntnisse
Deutsch

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