Teamleiter Recruiting Remote - Employer Branding / Active Sourcing (m/w/d) in Mainz

Jobbeschreibung

Wir sind auf der Suche nach einem Team Lead Recruiting & Employer Branding (w/m/d) an einem unserer Office-Locations oder remote.
Als leidenschaftliche:r Recruiter:in verantwortest du unsere Recruitingprozesse entlang der gesamten Candidate Journey, von der Strategie bis zur Umsetzung. Dabei betreust, hinterfragst und optimierst du jeden Bewerbungsprozess, denn die candidate experience steht für dich an erster Stelle. Zusammen mit deinem Team, bestehend aus 2 Recruiterinnen (Sofia & Wien) und einer Werkstudentin (Berlin), findest du the perfect match for everything und everyone, denn der Mensch in all seinen Facetten und mit all seinen Geschichten ist für dich elementar.
Doch Recruiting geht nicht ohne eine starke Employer Brand! Mit deinem out-of-the-box Mindset baust du unsere Employer Branding Aktivitäten strategisch aus und arbeitest aktiv an unserer Vision des Emplayer of choice mit.

Was erwartet dich?

360 Grad Recruiting:

• Du ownst und managest alle zugehörigen Prozesse rund ums Recruiting - von der Anforderungsanalyse mit dem Hiring Manager, über die kreative Prozessausgestaltung, Job Ads und -posting, Bewerberscreening und -kommunikation bis hin zur Vertragserstellung und zur Budgetverwaltung
• Du übernimmst das Active Sourcing und kriegst mit kreativ-wortgewandten Anschreibetexten nahezu jede:n potenzielle:n Kandidat:in, primär über LinkedIn
• Du führst Interviews, ob über Telefon, Video oder über Brieftauben, interviewen kannst du, machst du, beherrscht du, unabhängig davon, ob mit oder ohne Hiring Manager, Tech oder Non-Tech-Stellen, national oder international
• Du gibst entsprechend unserer ausgeprägten Feedbackkultur Kandidat:innen Feedback, führst Absagetelefonate, sprichst Angebote aus und verhandelst notfalls so lange mit unseren Bewerber:innen bis beide Seiten auf einen grünen Zweig kommen

Team Management & Strategie:

• Du behältst einen Überblick über alle offenen Positionen, du delegierst, priorisierst und trackst die KPI's, sodass du und dein Team effektiv arbeiten können. 
• Du weißt genau, welche Job Channel gut funktionieren, probierst dich aus und bist am leading edge, wenn es um Recruiting Innovationen geht
• Du zeigst deinen Teammitglieder:innen, dass sie dir am Herz liegen und kümmerst dich um Weiterentwicklung, Wünsche und Bedenken

Employer Branding:

• Du verantwortest alle On- und Offline Initiativen, wie Social Media, unsere Career Page, Karrieremessen uvm., die dazu führen, die besten Talente magisch anzuziehen

Was solltest du mitbringen?

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
• Du glänzt mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung im Full Lifecycle Recruitment (und Employer Branding) in einem agilen Unternehmensumfeld
• Du bringst bestenfalls erste Führungserfahrungen, z.B. von Werkstudent:innen oder Juniors mit
• Du denkst out-of-the-box und findest immer einen Weg, auch wenn's mal komplizierter wird
• Du bist absolut Hands-On, denkst voraus und traust dich, Neues auszuprobieren, um unsere Employer Brand von anderen abzugrenzen
• Du bist eine People Person und kannst einfach gut mit jedem und dabei ist es egal, ob es sich um eine:n Praktikant:in oder die C-Level Ebene handelt
• Du punktest durch ein sicheres Auftreten und kannst dich durchsetzen, sowohl vor Hiring Mangern, als auch bei Verhandlungsgesprächen mit Vertragspartner:innen und Bewerber:innen
• Du kannst sowohl auf Deutsch (C2-Level) als auch auf Englisch (mind. B2-Level) kommunizieren
• Du weißt, manchmal ist Schweigen Gold - du kannst aktiv zuhören, bist einfühlsam und hast immer die passende Antwort parat

Was bieten wir dir?

• #diversity&inclusion - sei DU selbst und bring dich ein in unsere #nodiscrimination Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, Offenheit und ganz viel Herzlichkeit.
• #lean - leanes, agiles und hochdynamisches Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Tätigkeiten und viel Raum für Kreativität und Mitgestaltung unseres gemeinsamen Weges.
• #personalgrowth - wir supporten dich mit deinem persönlichen Development Plan, Workshops, Trainings und viel regelmäßigem Feedback.
• #officegoals - arbeite in modernen, verspielten und gut angebundenen Offices, ergonomisch ausgestattet und mit täglich frischem Obst, Gemüse & Joghurt sowie einer Tee- und Kaffee Flatrate mit deiner Lieblingsmilch (vegan-friendly).
• #stateoftheart - Laptop, Tastatur, Bildschirm? Hier bekommst du neuestes technisches Equipment - auch für dein Homeoffice.
• #100%flexibile- flexible Arbeitszeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit, Mobile-Working Regelungen sowie die Möglichkeit eines Sabbaticals.
• #teamfuckingawesome - feiere mit uns legendäre Teamevents und -feste, wie unsere jährliche Summerparty oder unser Christmas Event.
• #familyfirst - bring Kind und Hund auch gerne mal mit ins Office und lass uns dich unterstützen mit einem Zuschuss für deine Kinderbetreuung.
• #corporatebenefits - erhalte exklusive Discounts bei verschiedenen Anbietern.
• #sustainability - wir sind klimaneutral! Doch da geht noch was! Bring dich als #orangeofficer ein, um unser Unternehmen noch nachhaltiger zu machen.

Unser Jobangebot Teamleiter Recruiting Remote - Employer Branding / Active Sourcing (m/w/d) klingt vielversprechend? Dann freuen wir uns auf eine Bewerbung über Campusjäger by Workwise.

Bei unserem Partner Campusjäger kann man sich in nur wenigen Minuten ohne Anschreiben für diesen Job bewerben und den Status der Bewerbung live verfolgen.

Extra Informationen

Status

Inaktiv

Ausbildungsniveau

Hochschule/Universität

Standort

Mainz

Arbeitsstunden pro Woche

4 - 40

Jobart

Vollzeitstelle

Tätigkeitsbereich

Personalwesen / HR

Führerschein erforderlich?

Nein

Auto erforderlich?

Nein

Motivationsschreiben erforderlich?

Nein

Sprachkenntnisse

Deutsch