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Agile Coach (m/w/d) in Espelkamp

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Team Coach / Agile Coach (m/w/d) zur Begleitung von Teams in Veränderungsprozessen.

Jobbeschreibung

Du hast Lust, etwas zu bewegen und mit Leidenschaft zur Weiterentwicklung von Menschen und Organisation beizutragen? Du bist agiler Pionier, hast bereits Erfahrungen in selbstorganisierten Teams gesammelt und agile Methoden in der Praxis erprobt? Als Team Coach (m/w/d) begleitest du das Team im Veränderungsprozess hin zu mehr Selbstorganisation und Eigenverantwortlichkeit und schaffst damit die optimalen Rahmenbedingungen zur Weiterentwicklung unserer Services.  

Was erwartet dich?

  • Du stärkst den Zusammenhalt im Team, sorgst für psychologische Sicherheit sowie eine gesunde Feedbackkultur und förderst gute (abteilungsübergreifende) Zusammenarbeit
  • Du förderst Selbstorganisation und Eigenverantwortlichkeit in Teams, führst Kolleginnen & Kollegen an agile Denk- und Arbeitsweisen heran und unterstützt sie bei der Anwendung agiler Methoden
  • Du unterstützt das Team in Meetings durch deine Moderation. Mit gut gewählten Methoden hilfst du ihnen, Probleme zu identifizieren und gezielt Lösungen zu entwickeln
  • Du erkennst, was der Produktivität des Teams im Weg steht und arbeitest aktiv daran, diese Hindernisse gemeinsam mit dem Team zu beseitigen
  • Du berätst und begleitest bei der nachhaltigen Umsetzung von neuen Prozessen und Arbeitsweisen
  • Du bist in der Lage, Personen zu coachen und Teams aus der Storming-Phase zur Performance zu führen

Was solltest du mitbringen?

  • Du hast bereits mehrere Jahre Berufserfahrung als Team Coach oder in einer ähnlichen Funktion sammeln können
  • Du hast Veränderungsprozesse begleitet und weißt daher wo Herausforderungen aber auch Chancen liegen
  • Du hast Erfahrung mit agilen Methoden und wendest aus deinem Methodenbaukasten Frameworks bedarfsorientiert im richtigen Mix an
  • Du brennst für Themen rund um Zusammenarbeit und Agilität und verfügst über Kenntnisse aktueller Trends
  • Du hast Freude daran, Erfahrungen weiterzugeben und Wissen zu teilen – ob im Rahmen von Schulungen oder im Berufsalltag
  • Du hast ein sehr gutes Gespür für Menschen und ihre Bedürfnisse, kannst dich vernetzen und bist ein echter Teamplayer
  • Idealerweise bist du als agiler oder systemischer Coach ausgebildet 
  • Du bringst sehr gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten mit und kannst komplexe Zusammenhänge einfach darstellen
  • Konflikte kannst du konstruktiv eingehen und bestehende Systeme mutig hinterfragen
  • Du hast Freude daran, dich stetig weiterzuentwickeln und Mut sowie Lust immer wieder neue auch unkonventionelle Wege zu gehen

Was bieten wir dir?

Wir wünschen uns, dass du dich deinen Stärken entsprechend entwickelst und zielorientiert denkst und handelst. 
Wir geben dir auf der einen Seite den Freiraum, dich frei zu entfalten und in die Richtung zu entwickeln, die zu dir und deinen Fähigkeiten passt. Hierbei achten wir auf deine persönlichen Stärken. Auf der anderen Seite geben wir alles, dich bei deiner Entwicklung zu unterstützen. Du bekommst ein umfangreiches Fachwissen und zahlreiche Schulungen sowie Weiterbildungen. Diese reichen beispielsweise von Feedbackschulungen über persönliche Coachings bis hin zu fachlichen CMS-Schulungen. Wir legen nicht nur Wert auf deine fachliche, sondern auch auf deine persönliche Weiterentwicklung.
Wir glauben daran, dass die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen ausschlaggebend für den Unternehmenserfolg ist. Damit du dich so richtig wohlfühlst, gerne zur Arbeit kommst und deine Ziele verfolgen kannst, haben wir folgendes Angebot für dich: 

Neugierig geworden? Dann bewirb dich jetzt über Campusjäger!

Alles beginnt mit Dir!

  • Du kannst dich bequem über das Bewerbungsformular der jeweiligen Stelle bewerben. Mit dem Erhalt deiner Bewerbung beginnt unser Bewerbungsprozess.
  • Gemeinsam setzen sich Team-Mitglieder aus dem Fachbereich und Recruiterin Rebecka mit deinen Unterlagen auseinander. Sie ist dabei Deine Ansprechpartnerin, die dich durch den gesamten Prozess begleitet.
Das persönliche Kennenlernen
  • Finden wir dich und deinen Werdegang interessant und haben den Eindruck, dass du gut zu uns, dem Team und der Stelle passen könntest, möchten wir dich gerne persönlich kennenlernen!
  • Dafür laden wir dich zu einem lockeren Gespräch in unseren Besprechungsraum „Tetris“ein. Für manche Stellen haben wir uns Aufgaben überlegt, die du mit der Einladung erhältst. 
  • Fachwissen ist uns wichtig, deine Persönlichkeit ist uns aber wichtiger. Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist – nur so können wir dich stärkenorientiert einsetzen.
  • Du möchtest das Team kennenlernen und den Arbeitsplatz sehen? Kein Problem! Gerne nehmen wir uns die Zeit für einen Rundgang.
Probearbeiten
  • Der erste Eindruck hat sich bestätigt – weiter geht's! 
  • Deine Gesprächspartner aus dem ersten Kennenlernen planen nun einen Probearbeitstag, der ganz individuell auf dich zugeschnitten ist.
  • Gerne möchten wir dir einen authentischen Einblick in die Mittwald Welt – unsere„Mittwelt“– geben.
  • Um das Aufgabengebiet kennenzulernen, stellen wir dir eine Aufgabe, lassen dich an Teambesprechungen teilnehmen und/oder führen gemeinsam Experten-Diskussionen zu spannenden Fachthemen. Du darfst also gespannt sein!
  • Das Probearbeiten schließen wir dann mit einem Feedback-Gespräch ab. 
Onboarding
  • Willkommen bei Mittwald! 
  • Alle Mittstarter durchlaufen unsere legendäre Starterwoche. Solltest du die Starterwoche verpassen, übernimmt dein Team das Onboarding und du nimmst automatisch an der nächsten Starterwoche teil. 
  • Wir freuen uns auf dich!

Extra Informationen

Status
Inaktiv
Ausbildungsniveau
Hochschule/Universität
Standort
Espelkamp
Arbeitsstunden pro Woche
4 - 40
Jobart
Vollzeitstelle
Tätigkeitsbereich
Management
Führerschein erforderlich?
Nein
Auto erforderlich?
Nein
Motivationsschreiben erforderlich?
Nein
Sprachkenntnisse
Deutsch

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