Senior Softwareentwickler - C# / .NET / Webanwendungen (m/w/d)
Backend Entwickler NET (m/w/d)
Senior Softwareentwickler C# .NET (m/w/d)
Backend Entwickler PHP NodeJS (m/w/d)
Backend Entwickler für PHP und NodeJS (m/w/d)
Softwareentwickler Backend - PHP / Node.js / REST API (m/w/d)
Backend Entwickler - Ruby on Rails (m/w/d)
Frontend Developer React (m/w/d)
Backend Entwickler - Ruby on Rails / PostgreSQL (m/w/d)
Backend Entwickler Ruby on Rails (m/w/d)
Softwareentwickler Frontend (m/w/d)
Softwareentwickler Frontend - React / TypeScript (m/w/d)
React Entwickler WebRTC (m/w/d)
React Entwickler LiveKit (m/w/d)
Roboterprogrammierer - Automatisierung / SPS / Simulation (m/w/d)
Junior Data Product & AI Engineer - remote (m/w/d)
Softwareentwickler Frontend - React / WebRTC (m/w/d)
Duales Studium Industrial Engineering
Wie sortieren wir Stellenangebote?
Sortierung von Stellenangeboten
Beim Anzeigen von Suchergebnissen wenden wir einen zweistufigen Prozess an, um die relevantesten Stellenangebote zu präsentieren:
1. Filterung: Auf Basis deiner Suchanfrage und der eingestellten Filter (z. B. Stichwort, Suchradius, Beschäftigungsart und Gehalt) werden Stellenangebote, die diese harten Kriterien nicht erfüllen, ausgeschlossen.
2. Ranking: Die verbleibenden Stellenangebote werden anhand einer kombinierten Relevanzbewertung sortiert, die sich wie folgt zusammensetzt:
Textuelle Übereinstimmung: Wir prüfen, wie gut deine Suchbegriffe mit dem Stellentext übereinstimmen. Stichwörter im Stellentitel werden am stärksten gewichtet, gefolgt von der Kurzbeschreibung.
Aktualität & Standort: Kürzlich veröffentlichte Stellenangebote und Angebote, die näher an deinem Suchort liegen, erhalten eine höhere Position. Die Bewertung sinkt, je älter ein Angebot ist oder je größer die Entfernung wird.
Priorisierung: Stellenangebote können durch kommerzielle Vereinbarungen höher in den Ergebnissen erscheinen. Dies gilt für 'TopJobs' (bezahlte Promotion), Arbeitgeber mit aktivem 'Boost' oder Stellenangebote von Direktpartnern (im Gegensatz zu externen Quellen).