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Personalentwickler - Personalentwicklung / Workshops / Trainings (m/w/d)
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Panel Participant – Nielsen Computer & Mobile Panel
Nachhilfelehrer / Tutor (m/w/d) – auch für Studenten & Quereinsteiger
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Werkstudent Marketing - Content / Social Media / Home Office (m/w/d)
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Wohnbereichsleitung - Pflege / Hilfeplanung / Eingliederungshilfe (w/m/d)
IT Consultant - Digitalisierung / SAP / Innovation (m/w/d)
Junior Financial Consultant - Kundenaufbau / Finanzkonzepte (m/w/d)
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Produktmanager Ankauf - Edelmetalle / Beschaffung (m/w/d)
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Versicherungskaufmann - Gewerbekunden / Komposit (m/w/d)
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Aufzugmonteur - Service / Modernisierung (m/w/d)
Empfangsmitarbeiter - Office Management / Front Office (m/w/d)
Polier - Betoninstandsetzung / Betonsanierung (m/w/d)
Senior Family Officer - Wealth Management / UHNWI (m/w/d)
Wie sortieren wir Stellenangebote?
Sortierung von Stellenangeboten
Beim Anzeigen von Suchergebnissen wenden wir einen zweistufigen Prozess an, um die relevantesten Stellenangebote zu präsentieren:
1. Filterung: Auf Basis deiner Suchanfrage und der eingestellten Filter (z. B. Stichwort, Suchradius, Beschäftigungsart und Gehalt) werden Stellenangebote, die diese harten Kriterien nicht erfüllen, ausgeschlossen.
2. Ranking: Die verbleibenden Stellenangebote werden anhand einer kombinierten Relevanzbewertung sortiert, die sich wie folgt zusammensetzt:
Textuelle Übereinstimmung: Wir prüfen, wie gut deine Suchbegriffe mit dem Stellentext übereinstimmen. Stichwörter im Stellentitel werden am stärksten gewichtet, gefolgt von der Kurzbeschreibung.
Aktualität & Standort: Kürzlich veröffentlichte Stellenangebote und Angebote, die näher an deinem Suchort liegen, erhalten eine höhere Position. Die Bewertung sinkt, je älter ein Angebot ist oder je größer die Entfernung wird.
Priorisierung: Stellenangebote können durch kommerzielle Vereinbarungen höher in den Ergebnissen erscheinen. Dies gilt für 'TopJobs' (bezahlte Promotion), Arbeitgeber mit aktivem 'Boost' oder Stellenangebote von Direktpartnern (im Gegensatz zu externen Quellen).