Personalreferent mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d) in München
Jobbeschreibung
Was Sie erwartet:
- Bearbeitung von individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Vorbereitung von Betriebs- und Gesamtbetriebsvereinbarungen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen von Accor und AccorInvest
- Gestaltung und Optimierung individual- und kollektivarbeitsrechtlicher Regelwerke und Verträge
- Verantwortungsübernahme für diverse Projekte, z. B. Roll-out Compliance Richtlinie
- arbeitgeberseitige inhaltliche Vor- und Nachbereitung von kollektivrechtlichen Sitzungen
- eigenverantwortliche Übernahme von z. B. Planung von Sitzungen sowie Vorbereitung und Lesung von Gesamtbetriebsvereinbarungen
So bewerben Sie sich bei uns:
Auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins bei uns sowie Ihrer Gehaltsvorstellung freut sich bei uns Rebecca Katharina Glöckler: de.recruiting@accorinvest.com (max. 6 MB) oder über www.accorcareers.com!
- Bearbeitung von individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Vorbereitung von Betriebs- und Gesamtbetriebsvereinbarungen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen von Accor und AccorInvest
- Gestaltung und Optimierung individual- und kollektivarbeitsrechtlicher Regelwerke und Verträge
- Verantwortungsübernahme für diverse Projekte, z. B. Roll-out Compliance Richtlinie
- arbeitgeberseitige inhaltliche Vor- und Nachbereitung von kollektivrechtlichen Sitzungen
- eigenverantwortliche Übernahme von z. B. Planung von Sitzungen sowie Vorbereitung und Lesung von Gesamtbetriebsvereinbarungen
So bewerben Sie sich bei uns:
Auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins bei uns sowie Ihrer Gehaltsvorstellung freut sich bei uns Rebecca Katharina Glöckler: de.recruiting@accorinvest.com (max. 6 MB) oder über www.accorcareers.com!
Extra Informationen
- Status
- Inaktiv
- Standort
- München
- Tätigkeitsbereich
- Gastronomie / Catering, Gebäudereinigung / Facility Management
- Führerschein erforderlich?
- Nein
- Auto erforderlich?
- Nein
- Motivationsschreiben erforderlich?
- Nein
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