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Werde Werkstudent (m/w) im Personalwesen/HR

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Du bist aktuell Student (m/w) der Wirtschaftspsychologie oder vergleichbaren Studienrichtungen? Du möchtest praktische Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing sammeln? Du bist auf der Suche nach einer eigenverantwortlichen Position in einem international operierenden Unternehmen? Ein hochmotiviertes Team, abwechslungsreiche Aufgaben und viele Trainings „on-the-job“ warten auf dich! Für unsere Kunden suchen wir in Leipzig, Kiel und vielen weiteren deutschen Städten Werkstudenten (m/w) im Personalwesen/HR. Das klingt für dich ansprechend? Dann sende uns gerne deine aussagekräften Bewerbungsunterlagen zu.

Funktion

  • Schreiben und Schalten von Stellenanzeigen auf den gängigen Jobportalen
  • Aktives Recruiting in Social-Media-Netzwerken und Datenbanken
  • Bewerberauswahl und Führen von Qualifikationsgesprächen
  • Betreuung des Bewerbermanagements
  • Unterstützung bei der Planung, Organisation und Administration von diversen HR-Themen

Was wir bieten:

  • Einen abwechslungsreichen Arbeitsbereich mit hohem Lernpotenzial
  • Eine offene Unternehmenskultur und flache Hierarchien
  • Ein nettes und motiviertes Team

Was wir erwarten:

  • Strukturiertes, analytisches und selbstständiges Arbeiten
  • Studium (Uni/FH) der Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Studienrichtung
  • idealerweise erste Berufserfahrung im HR-Umfeld
  • Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit im Umgang mit personenbezogenen Daten
  • Kommunikationsstärke sowie fließende Deutsch- & Englischkenntnisse
  • Strukturiertes, analytisches und selbstständiges Arbeiten
  • sehr gutes Organisationsvermögen, selbstständige Arbeitsweise und eine ausgeprägte Teamfähigkeit

Mehr Informationen

Einsatzort
Nürnberg, Düsseldorf, Dortmund, Leipzig, Kiel
Vergütung
10 - 15
Jobart
Teilzeitjob, Werkstudentenstelle
Tätigkeitsbereich
Personalwesen / HR
Ausbildungsniveau
Abitur, Andere, Fachabitur, Hochschule/Universität
Führerschein erforderlich?
Nein
Auto erforderlich?
Nein
Anschreiben
Nein