IT HR Demand Manager (m/w/d) P&I LOGA in Birkenwerder in Berlin

Gegenbauer erbringt seit 1925 Dienstleistungen für Immobilien. Und für die Menschen, die sich darin bewegen. Mit diesem reichen Erfahrungsschatz sind wir zu einem der führenden Facility-Management-Anbieter Deutschlands geworden, der heute mehr als 18.000 Menschen bundesweit in einer vielfältigen, wachstumsstarken und zukunftsorientierten Branche beschäftigt. Unser Fokus ist auf die partnerschaftliche Umsetzung von Service- und Managementkonzepten gerichtet, wobei hohe Qualität, reibungslose Abläufe sowie innovative und nachhaltige Lösungen im Mittelpunkt stehen.

Die Gegenbauer Holding SE & Co. KG bildet das Rückgrat aller Spartenunternehmen und Geschäftsbereiche. Sie hält alle Fäden zusammen und definiert die Struktur der Unternehmensgruppe. Als Verwaltungsgesellschaft ist die Holding Steuerungszentrale und strategischer Impulsgeber. Neben kaufmännischen und datentechnischen Dienstleistungen sind hier auch Funktionen aus den Bereichen Unternehmensentwicklung, Personal, Marketing, Recht, Compliance und Datenschutz organisiert. Mit Umsetzung unseres IT-Projekts verfolgen wir die Steigerung von Produktivität und Effizienz sowie die Schaffung von Wachstumsmöglichkeiten. Innovative Geschäftsprozesse garantieren die Servicequalität und Kundenorientierung, die unsere Auftraggeber langfristig von uns erwarten.

Für unseren Holding-Standort in Birkenwerder bei Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Profi in der Anwendung von P&I LOGA-Modulen.

Sie sind Mitglied des Teams Application Architecture mit sieben weiteren Teammitgliedern.

• Sie berichten direkt an die Teamleitung des Teams Application Architecture und arbeiten eng vernetzt mit den Kollegen dieses Bereiches.
• Sie tragen Verantwortung für die Ihnen zugeordneten Applikationen mit Schwerpunkt HR und der Software P&I LOGA. Dabei steuern Sie verantwortlich ggf. den Einsatz von Dienstleistern, die mit der Umsetzung betraut werden.
• Sie sind verantwortlich für die Aufnahme der Anforderungen der Spartenunternehmen, bezogen auf Applikationsveränderungen und die daraus resultierende Erstellung der Fachkonzepte, die Anpassung von Schnittstellen sowie die Koordination der fachlichen Umsetzung.
• Ihre bedeutende Aufgabe liegt in der Koordination und Harmonisierung der Anwendungswünsche zwischen den Fachbereichen, den Spartenunternehmen und dem Bereich Applikation Architecture. Sie bündeln, evaluieren, priorisieren und steuern die Weiterverfolgung gemäß der Ihnen zugeordneten Applikationsverantwortung.
• Weitere wesentliche Aufgaben sind die Unterstützung bei der System-Release-Planung P&I LOGA sowie die Übernahme des dazugehörigen Anforderungs- und Change-Managements.
• Sie koordinieren die technische Unterstützung und systemseitige Beratung und Betreuung der Endanwender im Umfeld HR während Projekteinführungsphasen und im laufenden Betrieb.
• Ebenso übernehmen Sie die Steuerung und Betreuung von technischen Schnittstellen zwischen der HR Software und weiteren Systemen sowie die Zusammenarbeit und Abstimmung mit den fachlichen Systemverantwortlichen, KeyUsern und Prozess Ownern.

• Abgeschlossene Hochschulausbildung, möglichst im Bereich der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre, Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung sowie eine mehrjährige Berufs-, und Projektmanagementerfahrung in einem anspruchsvollen IT-Umfeld
• Eigene Präferenz in der Einbindung von Partnern in Bezug auf Verständnis für deren Anforderungen, Einbeziehung in ihre Entscheidungsfindung sowie der überzeugenden Argumentation hinsichtlich der umzusetzenden Konzepte
• Ein stark ausgeprägtes Verständnis für operative Prozesse und betriebswirtschaftliche Notwendigkeiten
• Sichere Anwenderkenntnisse in P&I LOGA sowie weitere Kenntnisse über moderne ERP- und aktuelle IT-Systeme und -umgebungen
• Wünschenswert sind neben sehr guten Deutschkenntnissen auch Fremdsprachenkenntnisse in Englisch (in Wort und Schrift)
• Ertrags- und Kostenorientierung, Qualitätsbewusstsein und Umsetzungskraft
• Selbständiges und zielorientiertes Agieren, mit einer hohen Leistungsbereitschaft und der notwendigen Kundenorientierung
• Aufgeschlossenheit, Kreativität, Kommunikations- und Moderationsfähigkeit
• Ausgeprägte Konfliktfähigkeit, auch in kritischen/komplexen Situationen

• Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit (Gleitzeit)
• 30 Tage Jahresurlaub
• Ein sympathisches Team in angenehmer Arbeitsatmosphäre
• Sehr gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Umfassende Einarbeitung
• Ein Höchstmaß an Eigenverantwortung und Handlungsfreiheit
• Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen
• Betriebsrestaurant mit Frühstücks- und Mittagsangeboten, auch vegetarisch, Obst und Wasser sind frei
• Kostenfreie Nutzung des Shuttleservice vom/zum S-Bahnhof Birkenwerder bzw. Nutzung des Betriebsparkplatzes

Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal, unter Angabe Ihres frühestmöglichen Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.