Head of Labour Relations / Compensation and Benefits (m/w/divers) in Köln
Seien Sie Manager, Coach und Mentor – Sie entwickeln Ihr Team sowohl persönlich als auch fachlich, und motivieren es zu H... Sie entwickeln die Tarifpolitik der gesamten Eurowings... Der Abschluss von tariflichen und...
Jobbeschreibung
- Seien Sie Manager, Coach und Mentor – Sie entwickeln Ihr Team sowohl persönlich als auch fachlich, und motivieren es zu Höchstleistungen
- Sie entwickeln die Tarifpolitik der gesamten Eurowings weiter
- Der Abschluss von tariflichen und betrieblichen Regeln, unter der Berücksichtigung unserer Strategie, liegt in Ihrer Hand
- Sie konzipieren und schaffen die betrieblichen Rahmenbedingungen und führen eigenverantwortlich Verhandlungen mit allen Tarif- und Betriebspartnern
- Sie sind verantwortlich für die Ableitung, Weiterentwicklung und Etablierung von Compensation and Benefits Strategien und sorgen somit für attraktive und wettbewerbsfähige Beschäftigungsbedingungen
- Sie unterstützen und beraten in allen betrieblichen, tariflichen und personalstrategischen Themen
- Sie sind voll ausgebildete/-r Jurist/-in, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, und verfügen über langjährige Berufserfahrung im arbeitsrechtlichen Bereich mit Schwerpunkt Compensation and Benefits
- Sie haben bereits erste Führungserfahrung gesammelt
- Sie haben mehrjährige Erfahrung im Bereich Tarifverhandlungen und in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Empowerment ist Ihr Schlüssel zum Erfolg – hierfür wissen Sie, wie wichtig gute Führung ist und wie Sie Ihr Team auch in stressigen Zeiten motivieren und fördern
- Eurowings steht für Qualität zu kleinen Preisen – Sie sind genauso kosten- wie auch qualitätsbewusst
- Internationalität ist für Sie selbstverständlich – Sie kommunizieren sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch verhandlungssicher
Extra Informationen
- Status
- Inaktiv
- Standort
- Köln
- Jobart
- Karrierestarter
- Tätigkeitsbereich
- Transport / Logistik / Fahrer / Kurier
- Führerschein erforderlich?
- Nein
- Auto erforderlich?
- Nein
- Motivationsschreiben erforderlich?
- Nein
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