Praktikant im Geschäftsbereich Personal (m/w/d) in Hamburg
Ihre... Betreuung eines eigenständigen Aufgabenbereiches: Erstellung von Vertragsdokumenten, wie z.B. Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse etc. Durchführung personeller Maßnahmen im IT-System, wie z. B. Einstellungen,...
Jobbeschreibung
Ihre Aufgaben
- Betreuung eines eigenständigen Aufgabenbereiches: Erstellung von Vertragsdokumenten, wie z.B. Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse etc.
- Durchführung personeller Maßnahmen im IT-System, wie z. B. Einstellungen, Versetzungen
- Vor- und Nachbereitung von Bewerbungsgesprächen
- Unterstzützung im Tagesgeschäft sowie im Recruiting für den Ausbildungsbereich
- Unterstützung bei der Erstellung von Auswertungen, Statistiken etc.
- Mitarbeit bei Projekten/Sonderthemen
- Vorbereitung des Welcome-Day für neue Mitarbeiter
Ihr Profil
- Sie sind immatrikulierte/r Student/in der Studiengänge Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtungen, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement
- Sie bringen gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office mit
- Sie möchten ein Pflicht- oder ein freiwilliges Praktikum absolvieren
- Gute analytische Fähigkeiten sowie ein sorgfältiger Arbeitsstil zeichnen Sie aus
- Sie haben ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und fühlen sich sicher in Formulierungen und Orthografie
- Kenntnisse in SAP HCM sind von Vorteil
- Teamfähigkeit, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein runden Ihr Profil ab
Unser Angebot
- Attraktive, herausfordernde Arbeitsaufgaben sowohl im Tagesgeschäft als auch in der Projektarbeit
- Teamorientiertes Arbeitsklima
- Einblicke hinter die Kulissen von einem der größten Lebensmittelhändler Deutschlands
- Möglichkeit zur Teilnahme an verschiedenen Praktikantenveranstaltungen
- Attraktive Vergütung
Extra Informationen
- Status
- Inaktiv
- Standort
- Hamburg
- Jobart
- Praktikum
- Tätigkeitsbereich
- Sales / Vertrieb, Verkauf / Retail
- Führerschein erforderlich?
- Nein
- Auto erforderlich?
- Nein
- Motivationsschreiben erforderlich?
- Nein
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