Werkstudent Personalbetreuung & HR-Prozesse (w/m/d)* in München
Capgemini ist eine internationale business und consulting Firma. Sei der Fortschritt und werde Teil des Teams.
Jobbeschreibung
Capgemini ist einer der weltweit führenden Anbieter von Management- und IT-Beratung, Technologie-Services und Digitaler Transformation. Wir bieten Dir ein tolles Team sowie herausfordernde Tätigkeiten mit Freiheiten und Verantwortung.
Für unser HR Operations-Team suchen wir ab sofort Unterstützung. Steige als Werkstudent mit max. 20 Stunden/Woche bei uns ein und übernimm vielfältige Tätigkeiten rund um das Thema Personalbetreuung & HR-Prozesse. Setze dein theoretisches Wissen in der Praxis ein und lege den Grundstein für deine weitere Karriere.
Deine Aufgaben- Unterstützung unseres HR-Operations-Teams in der administrativen Umsetzung rund um Employee Relations, Einstellungen, Versetzungen, Austritte, Arbeitszeitänderungen u.v.m.
- Mitwirkung bei internen strategischen Projekten, wie bei der Optimierung und Standardisierung bestehender HR-Prozesse
Gerne möchten wir dir auch die Möglichkeit bieten, über den Tellerrand hinaus zu schauen und in weitere Themengebiete des Personalbereichs einzutauchen.
Dein Profil- Mindestens zwei abgeschlossene Fachsemester, idealerweise mit dem Schwerpunkt Human Resources oder verwandte Fachrichtungen
- Erste praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources von Vorteil
- Eine strukturierte Arbeitsweise, analytische Stärke sowie professionelles Auftreten
- Hohe Eigeninitiative, Engagement und Sorgfalt
- (Sehr) gute Englisch- und MS Office Kenntnisse
Zwei Wege zum Topjob: Direkt und unkompliziert über unser System oder per Mail an . Bei Fragen steht dir (+49 89 38 338 2939) zur Seite. Diese Anzeige ist online, solange die Stelle verfügbar ist.
Extra Informationen
- Status
- Inaktiv
- Standort
- München
- Jobart
- Praktikum
- Tätigkeitsbereich
- Technik / Elektronik, IT / Software-Entwicklung / Programmierung
- Führerschein erforderlich?
- Nein
- Auto erforderlich?
- Nein
- Motivationsschreiben erforderlich?
- Nein
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